Le chemin que nous avons arpenté pendant les dernières semaines n’est pas un chemin facile (Jésus peut en témoigner), mais il est le chemin à suivre si vous voulez impacter positivement la vie sur Terre (en l’adaptant à vos besoins spécifiques).

Dans les 4 articles précédents, nous avons vu comment nous développer intérieurement et extérieurement pour être des leaders éclairés et aider l’évolution de la terre.

Nous allons maintenant discuter de la manière dont développer le leader que nous sommes dans notre vie et sur la Terre, toujours en suivant le livre de Ken Blanchard.

Les 4 niveaux de changement éclairé

Comme nous l’avons vu dans les derniers articles, le changement d’un leader éclairé commence par l’intérieur avant de s’appliquer à l’extérieur. C’est ainsi que toute bonne transformation devrait se faire.

Les changements suivent en général 4 étapes. Il est très important de suivre ces étapes pour obtenir un changement efficace, profond et durable.

La connaissance

Tout changement commence par transformation de ses connaissances. Tant que je ne sais pas que quelque chose ne me convient pas, je ne peux pas le changer. Et même quand je me suis rendu compte de ce qu’il y avait à changer en moi autour de moi, il me faut avoir la connaissance pour savoir dans quelle direction aller.

La transformation de la connaissance est généralement le plus facile à faire. Un temps d’introspection, une séance chez un thérapeute, une formation, un livre… Il y a plein de moyens de transformer notre connaissance.

L’erreur que la plupart des personnes font est de rester à ce niveau de la transformation. La connaissance seule ne sert à rien si elle n’implique pas les changements suivants. On risque alors de se perdre dans une course à l’acquisition de nouvelles connaissances, de nouvelles compréhensions de nous mêmes sans réels changements.

En temps que leader éclairé, il est important d’accompagner les personnes qui vous suivent pour transformer leurs connaissances et oser passer aux transformations suivantes. C’est en règle générale la différence qui existe entre un professeur et un maître éclairé. Le premier se concentre exclusivement sur la transformation de la connaissance et laisse ensuite à l’apprenant le travail de transformation interne et externe. Un maître ou un leader éclairé s’assurera d’accompagner l’autre dans toutes les étapes de sa transformation.

L’attitude

Changer d’attitude demande plus de travail que changer de connaissances car cela implique de changer nos émotions simplement notre mental. Le changement d’attitude transforme notre manière de voir le monde et d’y répondre intérieurement.

Prenons l’exemple, d’une personne qui nous énerve. Dans la première étape du changement, nous comprendrons intellectuellement que ce n’est pas le comportement de l’autre qui nous énerve, mais notre propre ressenti. Comme nous l’avons vu, la plupart des personnes dans le développement personnel s’arrêtent à ce niveau.

Dans ce deuxième niveau, on va faire la transformation interne qui nous permet de ne plus nous énerver à chaque fois que l’autre dit ou fait quelque chose. Nous allons transformer notre perception pour prendre en compte ce qui nous énerve en nous.

Le changement d’attitude concerne également les émotions internes. Par exemple, même si la plupart des personnes savent que la culpabilité est mauvaise pour eux, elles ne trouvent jamais le moyen d’en sortir.

Cette deuxième étape demande beaucoup plus de remise en question que la première car elle touche à l’essence même de notre être. La plupart des éléments discutés dans les articles précédents sur le sujet du leader christique concernent la transformation de l’attitude. Le leader éclairé doit transformer sa vision du monde et de l’autre afin de pouvoir l’accompagner sur ce chemin.

Ce n’est qu’alors qu’il peut aider l’autre à transformer également sa vision du monde et de lui-même.

Cette deuxième étape est souvent la plus difficile, tant nous avons peu l’habitude de travailler avec nous émotions et notre perception du monde.

Le comportement

Jusque-là, les changements étaient purement internes. À présent, il s’agit de faire passer les transformations internes à l’extérieur en modifiant nos comportements. Par exemple, en me comportant différemment avec la personne qui me met en colère.

C’est à cette étape que sont posés les actions concrètes comme arrêter de fumer ou de boire, méditer tous les jours…

Ce qui est difficile dans cette étape est qu’elle implique le monde extérieur et plus seulement notre monde intérieur. Une personne qui arrête de fumer pourrait être tentée par tous ses amis qui fument toujours. Un gourmand qui veut arrêter le sucre pourrait vote craquer en sentant une bonne odeur de gâteau…

Le leader éclairé se doit d’avoir un comportement en adéquation avec son monde intérieur. Il peut ainsi aider les autres à poser des actions en lien avec leurs désirs et ce qu’ils sont.

L’erreur qui est souvent commise est de vouloir changer notre comportement sans avoir totalement changé d’attitude. C’est la meilleure manière d’échouer dans nous tentatives d’évolution. Il faut d’abord avoir changé son intérieur avant de changer l’extérieur.

Modifications sociales

Ce n’est qu’une fois que nous avons entièrement changé que nous pouvons espérer voir notre monde changer. Lorsque je ne m’énerve plus contre la personne qui m’énerve, son comportement va changer comme par magie. Il ne fera plus les choses que je trouvais insupportable jusque-là.

Lorsque suffisamment de personnes changent, cela peut même provoquer un changement intégral de la société.

C’est souvent ce que recherche un leader éclairé : en aidant un maximum de personnes à changer intérieurement et extérieurement, il peut amener à un vrai changement dans la société.

C’est encore plus vrai pour les âmes incarnées particulières qui se sont incarnées sur cette terre pour apporter des changements globaux.

Pourquoi être le leader du changement est si difficile ?

On a tous fait l’expérience de la difficulté à changer et à apporter le changement. La plupart des personnes, même les plus motivées, renoncent à changer. Un leader éclairé doit accompagner les personnes qui le désirent à travers les blocages qui les empêchent de devenir elles-mêmes.

Voici les principaux blocages et les moyens de les dépasser. Il ne s’agit bien sûr pas d’une liste exhaustive, mais des blocages les plus courants.

Le changement est inconfortable

Personne n’aime sentir de l’inconfort. Inconsciemment, nous faisons généralement tout pour l’éviter. Hors un changement profond est souvent très inconfortable, ce qui peut facilement nous faire renoncer.

Pour dépasser ce blocage, rien ne remplace les explications de pourquoi ce changement est nécessaire et où il va nous mener. C’est là que le leader éclairé peut devenir un vrai guide qui illumine le chemin.

Le changement fait se sentir seul

Les gens autour de nous sont généralement proches parce que nous nous comportons d’une certaine manière. Il est normal qu’en changeant, nous nous éloignions de certaines personnes. Même celles qui restent à nos côtés ne vont pas forcément réussir à nous comprendre. Il sera plus difficile de discuter avec elles.

C’est là que la communauté entre en jeu. En se rapprochant de personnes qui font le même chemin que nous, nous nous sentons entouré comme jamais.

Le focus est placé sur ce qu’on risque de perdre

La plupart des gens sont plus concernés par ce qu’ils risquent de perdre que par ce qu’ils pourraient gagner. Changer implique de perdre ce qu’on a actuellement. Même si notre vie ne nous convient pas vraiment, le risque de perdre nous habitudes est souvent trop grand pour nous. Nous préférons alors oublier notre besoin de changer.

Le leader éclairé est là pour aider à se détacher de ce qui nous empêche d’avancer. Tant que nous restons accroché à notre vie précédente, nous ne pouvons pas aller vers la nouvelle.

Personne ne peut supporter trop de changement d’un coup

Chaque personne a une quantité limitée de changement qu’elle peut supporter d’un seul coup. On voit fréquemment des personnes qui supportent un certain nombre de changement jusqu’à ce que ça fasse trop et qu’elles fassent un burn-out.

La limite est différente pour chacun. Certains supporteront difficilement de changer de travail alors que d’autres pourront changer bien davantage avant d’atteindre leur limite.

La tâche d’un leader éclairé est de découvrir la limite des personnes qu’il accompagne afin de leur proposer de faire une pause avant que cela fasse trop pour eux. Un leader éclairé ne veut pas que les autres avancent et travaillent en permanence, il veut que tout le monde aille au rythme qui lui convient.

D’un autre côté, il ne laissera pas quelqu’un procrastiner alors qu’il en a des tonnes sous le capot.

La peur de manquer

La peur de manquer touche presque tout le monde. Même les milliardaires ont souvent peur de manquer, raison pour laquelle ils veulent amasser toujours plus d’argent.

Un changement donne l’impression de demander beaucoup de ressources (pas seulement financières). Il est facile de douter de nos ressources et d’avoir peur d’en manquer si nous entretenons notre voyage.

La peur de manquer peut bloquer même les esprits les plus motivés. Gagner plus d’argent, accumuler des ressources ne sert généralement à rien.

C’est là que le leader éclairé intervient en montrant qu’il est possible d’avoir la foi que (la vie, l’univers, Dieu, etc.) nous apporte tout ce dont nous avons besoin pour accomplir notre voyage, comme ça a pu être le cas pour Jésus et ses apôtres.

Seul une confiance absolue en la vie et nos capacités de matérialisation permet de dépasser notre peur de manquer. Le leader Christique sait atteindre cet état de confiance et en fait profiter les autres.

La méconnaissance de ses points forts et points faibles

Tout le monde n’en est pas au même niveau de son évolution et tout le monde n’a pas les mêmes besoins pour changer. Certaines personnes ont besoin d’aller vite alors que d’autres doivent prendre leur temps pour mesurer chaque pas. Certains aiment mieux être accompagnés de prêt, d’autres avoir de la liberté.

Le défaut de la plupart des accompagnements, c’est qu’ils se basent sur ce que préfère le coach et non sur ce dont les personnes ont réellement besoin.

Un leader éclairé est au service des gens. Son travail est donc de découvrir la manière dont ces derniers évoluent afin de leur proposer une expérience personnalisée. Ceci demande un vrai amour et une vraie empathie pour l’autre. Généralement les âmes incarnées particulières n’en sont pas dépourvues.

Difficile de ne pas retomber dans ses anciens schémas

Très souvent, les personnes qui entament un chemin de transformation finissent par retomber dans leurs schémas habituels. L’humain est un être d’habitude et il n’est pas du facile d’en changer. Cela arrive tellement souvent que beaucoup de personnes renoncent même à changer.

C’est là que nous avons besoin d’un accompagnement bienveillant. Le leader éclairé est à même de repérer lorsqu’une personne retombe dans ses schémas habituels afin de l’accompagner à en sortir. Lorsque nous aurons suffisamment ancré le changement en nous, nous ne risquerons plus de retomber dans nos anciens travers.

Je ne vais jamais y arriver

Félicitation d’avoir lu cet article jusqu’au bout. Pas parce qu’il est illisible 😁, mais parce qu’il a certainement effrayé la plupart des lecteurs. En effet, après avoir lu tout ce qu’il y a à faire en temps que leader éclairé, on peut douter de pouvoir y arriver un jour.

Rassurez-vous, vous n’avez pas besoin d’être parfait pour vous lancer, sinon personne ne le ferai. Même Jésus était loin d’être parfait. Le principe est de poser une intention et de s’améliorer jour après jour. Le leader éclairé évolue en même temps que ses élèves.

Vous vous sentez imposteur ? Incapable de faire tout ça ? Tant mieux, ça veut dire que vous avez à cœur le bien-être des autres et que vous avez tout pour devenir un parfait leader éclairé. Il vous suffit d’évoluer chaque jour un peu et vous verrez rapidement les résultats.

Nous serions heureux de savoir où vous en êtes de votre évolution vers le leader Christique. Vous pouvez nous le mettre en commentaire.

Amicalement vôtre,

Wanderer